Om goed inzetbaar te blijven op de arbeidsmarkt, is het belangrijk dat mensen zich blijven ontwikkelen. Dat is nog niet voor iedereen vanzelfsprekend. Leren en ontwikkelen is ook belangrijk om als bedrijf wendbaar en concurrerend te blijven. In dit artikel gaan we in gesprek met Willem van Veenendaal (trainer en coach bij Van Kraaij Educatie), Anke Coopmans (trainer en bemiddelaar bij Van Kraaij Educatie) en Marjanka Houben (loopbaancoach en coach bij Van Kraaij Educatie). Waarom is ontwikkelen belangrijk? Hoe blijf je als bedrijf wendbaar? En hoe neem je regie over je eigen loopbaan?
Ontwikkelen: juist nu!
Willem van Veenendaal begint: ‘’Uit onderzoek blijkt dat 40% van de werknemers overweegt om een nieuwe baan te zoeken. Dit komt o.a. door corona. De veerkracht is er bij veel mensen uit.’’ Verwacht wordt dat 18% een switch zal maken. Mensen worden meer selectief in de keuze voor een werkgever. Ze vinden het belangrijk om betekenisvol te werken, impact te maken en gewaardeerd te worden. Blijven ontwikkelen is daarvoor erg belangrijk. Anke: ‘’Waar voorheen werken naast het leven werd gezien, is het nu onderdeel van het leven.’’
Marjanka: ‘’Als coach is dit heel herkenbaar. Ik heb meerdere mensen gesproken die door de coronacrisis erachter zijn gekomen dat ze de aard van het werk niet leuk vinden zonder het sociale aspect.’’ Ze vervolgt: ‘’Veel mensen zijn zich meer bewust van wat ze nodig hebben om te ontwikkelen. Ze kijken kritisch naar hun huidige werkgever en de geboden ontwikkelmogelijkheden.’’
Ontwikkelklimaat creëren voor medewerkers
Willem, Marjanka en Anke zijn het er alle drie over eens dat het belangrijk is, om ontwikkelen niet te gaan verplichten voor medewerkers, maar juist een klimaat te creëren in de organisatie waarin leren een normale zaak is. Ontwikkelen moet gedragen worden door de directie en leidinggevende. Voor sommige bedrijven is dit een uitdaging.
Marjanka: ‘’In veel bedrijven wordt er gewerkt met een opleidingsbudget, maar toch weten veel medewerkers niet wat hun opleidingsbudget is. Eigenlijk moet zo’n budget helemaal op zijn aan het eind van het jaar. Een leidinggevende speelt daar een grote rol in.’’
Juist nu moet een werkgever actief in gesprek gaan met medewerkers over het onderwerp ‘ontwikkelen’. Biedt hiervoor ruimte binnen of buiten de organisatie en blijf nadenken over creatieve leervormen, zoals intervisiesessies en buddy’s. Marjanka: ‘’Je kunt veel verschillende manieren bedenken om mensen in beweging te krijgen. Een leven lang ontwikkelen hoef je niet alleen te doen.’’
Vier vragen die een leidinggevende kan stellen tijdens een gesprek met medewerkers:
• Hoe gaat het met presteren, voeg je waarde toe?
• Hoe gaat het met je netwerk, je contacten met anderen?
• Hoe is het met leren en ontwikkelen? Zoek jij de plek van de onbekendheid op?
• Hoe vitaal ben je? Hoe wendbaar en veerkrachtig ben je?
Pak regie over je loopbaan
Ook als medewerker moet je proactief zijn. Ga in gesprek met je leidinggevende over waar jouw ambities liggen.
Willem: ‘’Een neutraal persoon je helpen bij het ontdekken van jouw passies. Een coach of gewoon iemand die je vertrouwt. Zie het als een soort van APK één keer in de zoveel jaar. Iemand die jou kritische vragen stelt en inprikt op jouw vuurtje.’’
Anke: “Een leven lang ontwikkelen is een leven lang gelukkig.’’ Pak regie over je loopbaan en jaag je dromen na. Ook op een latere leeftijd kun je nog veel blijven leren, een nieuwe passie ontdekken of juist jouw kennis als senior overdragen. Zijn er geen budgetmogelijkheden bij jouw werkgever? Dan zijn er ook mogelijkheden vanuit de overheid.
Van Kraaij Educatie als jouw partner in Leven Lang Ontwikkelen
Van Kraaij Educatie ondersteunt personen en organisaties in het realiseren van ambities. Met persoonlijke coaching, cursussen en trainingen stimuleert Van Kraaij Educatie het beste uit jezelf of je organisatie te halen.
Momenteel is het mogelijk door de subsidie NL Leert Door met inzet van Sectoraal Maatwerk, ontwikkelactiviteiten financieel aantrekkelijk te volgen bij Van Kraaij Educatie.
Bekijk de website
www.samennaareenhogerniveau.nl
voor alle informatie over de subsidie
NL Leert Door Sectoraal Maatwerk.
