Maas en Waal groeit uit tot een dynamische regio waar leren, werken en ontwikkelen centraal staan. Met de start van onze HR-community, het bezoek aan inspirerende bedrijven zoals Kemkens in Oss, en een strategisch leiderschapsprogramma met hoogleraar Ron Meyer, versterken we de samenwerking tussen onderwijs en bedrijfsleven. Deze initiatieven bieden bedrijven handvatten om medewerkers verder te ontwikkelen en samen te werken aan een toekomstbestendige regio. Samen maken we van Maas en Waal een échte Lerende Regio.
Een stap verder met strategisch leiderschap
Binnenkort starten we een bijzonder programma met een focus op strategie, aangevoerd door Ron Meyer, hoogleraar Strategisch Leiderschap aan TIAS. In een inspirerende sessie zal Ron zijn inzichten over bedrijfsstrategie en leiderschap delen met de directeuren van de deelnemende organisaties. Het programma omvat zes bijeenkomsten, waarin de directeuren de kans krijgen om dieper in te gaan op strategische vraagstukken en het toepassen van leiderschap op een steeds veranderende werkvloer. Het doel is dat zij hun organisaties nog beter kunnen positioneren binnen de regio en een sterke bijdrage kunnen leveren aan de leercultuur in Maas en Waal.
HR-community op bezoek in Oss
Als onderdeel van onze gedeelde ambities zijn leden van de HR-community op bezoek geweest bij onderwijsinstellingen en bedrijven in Oss. Dit bezoek bood inspiratie en kennisdeling over de samenwerking tussen het bedrijfsleven en het onderwijs. We hebben het Kenniscentrum van Kemkens bezocht, waar deelnemers een goed beeld kregen van wat er komt kijken bij het opzetten van een intern opleidingscentrum binnen een bedrijf. Zo’n centrum biedt de mogelijkheid om personeel intern op te leiden en relevante vaardigheden over te dragen aan nieuwe medewerkers. Kemkens biedt een waardevolle blauwdruk voor bedrijven in onze regio die hun eigen opleidingscapaciteit willen vergroten. Als recent voorbeeld is het Laslokaal van Willems in Boven-Leeuwen geopend, dat nu functioneert als praktijkruimte voor zowel nieuwe als ervaren lassers.
‘Met het Laslokaal zetten we een belangrijke stap in de ontwikkeling van onze huidige en nieuwe medewerkers en uiteraard ook voor de bezoeken van de scholen”: Willems Boven Leeuwen.’
Toegankelijke trainingen en opleidingen
Wat ons SLIM-project uniek maakt, is de openheid van ons opleidingsaanbod. Medewerkers van aangesloten bedrijven kunnen zich inschrijven voor trainingen en cursussen, en sinds kort hebben we deze mogelijkheid ook geopend voor medewerkers van andere bedrijven in Maas en Waal. Dit initiatief bevordert niet alleen kennisdeling tussen bedrijven, maar zorgt er ook voor dat vaardigheden en expertise binnen de regio behouden blijven. De eerste aanmeldingen voor deze open trainingen zijn inmiddels binnen, en het enthousiasme is groot. Deze gezamenlijke aanpak draagt bij aan een betere werkgelegenheid en een meer veerkrachtige arbeidsmarkt.
Leiderschap als sleutel tot succes
Leiderschap is een thema dat veelvuldig terugkomt binnen de HR-community. Een goed leiderschapsteam is essentieel voor een leercultuur die medewerkers inspireert en motiveert. Tijdens de volgende bijeenkomst zullen we dit onderwerp verder uitdiepen, waarbij we samen onderzoeken hoe leidinggevenden binnen verschillende organisaties leren en ontwikkelen kunnen stimuleren. De HR-community biedt een uitgelezen platform om best practices te delen, ideeën uit te wisselen en te leren van elkaars ervaringen. Deze sessies zijn ontworpen om deelnemers concrete handvatten te geven waarmee ze in hun eigen organisaties aan de slag kunnen.
Samen bouwen aan de toekomst van Maas en Waal
Het afgelopen jaar heeft laten zien dat samenwerking tussen bedrijven en onderwijsinstellingen de drijvende kracht is achter innovatie en ontwikkeling in onze regio. Initiatieven zoals de HR-community en het leiderschapsprogramma met Ron Meyer versterken de duurzame groei van Maas en Waal. Door opleidingen en strategische kennis toegankelijk te maken, bouwen we samen aan een toekomstbestendige regio.
De betrokkenheid van het bedrijfsleven is groot. Samen bereiken we meer dan ieder afzonderlijk. Onze ambitie om van Maas en Waal een Lerende Regio te maken, wordt steeds tastbaarder. Inspirerende bijeenkomsten, kennisdeling en een breed opleidingsaanbod geven richting aan een welvarende en veerkrachtige regio.
De kracht van de Lerende Regio Maas en Waal ligt in de samenwerking die bedrijven en onderwijsinstellingen verbindt en de regio versterkt. Door kennis en ervaring te delen, ontstaan nieuwe kansen voor groei binnen organisaties en voor de regio als geheel. De HR-community en gezamenlijke trainingen tonen hoe lokaal samenwerken bijdraagt aan een toekomstbestendige arbeidsmarkt waarin iedere organisatie groeit.
Lerende Regio Maas en Waal
In onze prachtige regio Maas en Waal zijn we altijd op zoek naar manieren om vooruit te komen, om te innoveren en te groeien. Het project “De Lerende Regio Maas en Waal” is zo’n unieke stap in die richting, een samenwerkingsverband tussen HTR Security Systems, Huisman Etech Experts, Kok Milieuopslagsystemen, FCG Isolatie & Steigerbouw, Megens Installaties, Willems Boven-Leeuwen, Perfect – Van Wamel en Kuypers Zorg voor Vastgoed en de onderwijsinstellingen Groeisaam, Pax Christi College en ROC RIVOR. Onder de coördinatie van de Stichting Stimulering Techniek Maas en Waal, hebben we de handen ineengeslagen om een duurzame en vruchtbare omgeving te creëren waarin kennis wordt gedeeld, vaardigheden worden ontwikkeld en innovatie wordt gestimuleerd.
